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          凝“新”聚力 筑夢起航——恒信集團舉辦“恒精英”202010期新員工入職培訓

          耕耘夢想,感動時代。2020年是恒信集團著力推進管理變革,全面踐行恒信八德,實現行穩致遠的一年。

          集團千億戰略目標的達成離不開人才的支撐,需要不斷充實壯大員工隊伍,培養一批思想先進、能力突出的優秀人才。新員工培訓正是保證集團“新鮮血液”深入認識、了解集團,融入團隊,踐行企業文化,共擔戰略目標,促進新員工快速提升的重要保障。

          10月30日,集團舉行“誓做恒信棟梁,千億我必擔當”202010期新入職員工培訓

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          恒信集團董事長張玉強出席了恒精英訓練營,并結合自身的職業生涯與創業經歷,為“恒精英”們分享了自己的成長心得。當今時代是一個高速發展的時代,一個人要成就一番事業,要具備兩種力量,一種是動力、欲望,渴望成就大業超越別人,渴望造福后代、奉獻社會;還有一種是恐懼的力量,擔心落后擔心失敗的恐懼,所有的成功人士身上都有這兩種力量,最怕一種力量也沒有。不管是男人還是女人,一定要有這兩種力量,至少要有一種,如果沒有,必須要建立欲望的力量和恐懼的力量。當今時代也是一個積極向上的時代,是拼搏奮斗、誠信做人、懂得奉獻的時代,只要建立正確的積極向上的價值觀,認真領會、嚴格踐行恒信八德思想內涵,每個人都必然取得事業上的成功,也希望在大家的集體努力下,讓恒信實現成就世界知名品牌的理想“雄立東方”。

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          根據集團316學習法,訓前召開了新員工培訓預備會議,進行了團隊組建,發布了門迎、課前帶動、主題答辯等團隊任務,以任務目標為牽引,實行團隊競賽,在完成任務的過程中實現了團隊破冰、協作、凝聚的目的。

          本次培訓以文化為軸、專業為輪搭建課程體系,聚焦企業文化、制度規范、專業課程、職業素養四個維度,實現“新員工”文化力、專業力、綜合素養全方位提升。

          制度文本,文化為魂

          文化課程帶領大家深入探究了人生觀、世界觀、價值觀的內涵,引導學員認識到客戶至上、奮斗為本的價值理念,這與集團“以客戶為中心、以奮斗者為本”的宗旨深度契合,激發學員深度認同、踐行企業文化,爭做一名優秀的恒信人。

          通過對集團員工行為規范、人力資源管理制度的解讀,外展行為、內植文化,嚴格遵守集團各項管理規定,勿觸紅線,做合格的“恒信人”。

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          夯實專業基礎,強健體魄意志

          專業課程向大家系統介紹了集團核心業務運作方式,了解了房地產項目相關知識,提升了大家的專業能力和服務意識,向著項目開發“完美開放、完美開盤、完美交樓”的目標而共同努力。

          本次培訓進行軍事化管理,早上進行軍訓訓練,磨練意志,下午進行素質拓展,提升新員工團隊協作能力,打造集團“六有團隊”。

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          為夯實培訓效果,培訓最后設置了結業考試和結業答辯兩個環節。結業考試有效鞏固了學習到的基本知識,結業答辯則圍繞如何提升個人工作績效展開論述,評委最后做出了專業點評,講解了高績效達成的方法和原則,幫助大家更快的融入團隊,提升崗位勝任力。

          經過三天的系統培訓,課程全面,大家學習專注認真,大力提升了新員工的文化認同和職業素養,大家表示要肩負使命,牢記囑托,珍惜平臺,砥礪成長。做恒信“傾力于人民的安居樂業”的棟梁人才。

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          新員工是集團重要的人力資源,新員工入職培訓致力于打造“有紀律、有文化、有專業、有標準、有執行力、有戰斗力”的員工隊伍,為集團各單位輸送中堅力量,為實現集團戰略愿景和千億戰略目標提供堅實的人才保障。誓作恒信棟梁,千億我必擔當!


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